INSERFAC communique son index égalité pro pour l’année 2019
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en matière de rémunération. L’index égalité hommes-femmes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine de l’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
INSERFAC obtient pour cette première année (période du 1er janvier au 31 décembre 2019) une note globale de 85/100 au titre de l’index de l’égalité professionnelle.
